Lors du Tech Rocks Summit en décembre dernier, j'ai eu le plaisir de rencontrer Joséphine Goube, fondatrice de l'association Sistech. Cette rencontre a été un moment marquant, où l'innovation et l'inclusion se sont entrelacées de façon exceptionnelle.

Joséphine m'a captivée en partageant la vision de Sistech : offrir un tremplin professionnel aux femmes réfugiées dans le secteur de la technologie. Cette initiative qui met en avant des valeurs de compassion, d’égalité des chances et de diversité culturelle, était en parfaite adéquation avec mes valeurs personnelles et celles de Flint.

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Depuis février 2024, nous sommes fiers d’être partenaire de Sistech et de les accompagner dans leur démarches.

Je suis Antida Acierno, Account Manager chez Flint, et je vous raconte la suite de l’histoire. 

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Qu’est ce que Sistech ? 

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Sistech est bien plus qu'une simple initiative philanthropique. Elle offre une solution concrète et un accompagnement personnalisé à toutes celles qui cherchent des nouvelles opportunités professionnelles. 

Structuré en trois programmes,Sistech accompagne ces "fellows" dans leur découverte de l'univers IT, les guide dans la recherche de formations et d'opportunités de stage ou d'alternance.

Mais Sistech ne s'arrête pas là. En plus de leur offrir un soutien précieux, l'association prend en charge les obstacles tangibles, tels que les frais de déplacement pour les entretiens, l'accès à internet et même la garde d'enfants si nécessaire.

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Flint et Sistech : de la rencontre au partenariat

Attirée par la passion et l'urgence de l'inégalité des genres, j'ai rapidement proposé à Flint de s'associer à Sistech. Mon engouement s’est rapidement propagé au reste de l’équipe. 

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Antoine (Tech Recruiter) et moi-même nous sommes portés volontaires en tant que mentors, tandis que Nicolas (Tech Recruiter) et Violaine (Office Manager) se sont engagés comme tuteurs linguistiques. Aujourd’hui, nous accompagnons quatre femmes extraordinaires - Hala, Seiyun, Liubov et Asha.

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Chaque semaine, nous avons pris part activement au programme Boost à travers des sessions de mentorat dynamiques de deux heures ou de tandems linguistiques.

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Durant la première heure, un expert propose une présentation concrète sur un sujet clé tel que :

• la construction d'un CV ; 
• L'optimisation d'un profil LinkedIn ; 
• Les bonnes pratiques pour approcher les recruteurs ;
• Et même l'art de présenter un pitch convaincant.

La seconde heure, en one to one, permet d’approfondir le sujet grâce à un accompagnement personnalisé. 

Ces échanges permettent aux “fellows” de gagner confiance en elles, d'acquérir des compétences pratiques et de découvrir leurs points forts.

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Ces discussions démystifient les obstacles et leur fournissent les outils nécessaires pour entreprendre leur recherche de stage, d'alternance ou d'emploi. C'est là toute la puissance de l'inclusion : offrir des opportunités concrètes pour un avenir plus juste et prometteur pour toutes et tous.

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Les prochaines étapes

L’année se termine bientôt pour nos mentorés (avril) par un évènement unique de networking à Paris, le 24 Avril 2024. Elles ont maintenant toutes les clés pour initier leurs prochaines démarches. L’objectif maintenant pour elles est de trouver un stage ou une alternance pour continuer leur formation. 

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En parallèle, nous espérons pouvoir embarquer certains de nos clients dans l’aventure. 

Comment ? En proposant, à l’une des fellows de Montpellier ou Paris, une journée de shadowing chez l’un de nos clients. Affaire à suivre. 

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Mais dans tous les cas, nous sommes d’ores et déjà prêt(e)s pour accompagner 4 nouvelles femmes lors de la prochaine session, en septembre.

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Une simple rencontre peut parfois changer beaucoup de choses.

Je suis fière d’avoir pu créer ce pont entre Sistech et Flint, d’avoir embarqué mes collègues dans cette belle aventure à laquelle nous croyons sincèrement. 

Nous ne pouvons que vous conseillez de contacter Sistech pour vous aussi contribuer à cette belle cause. Se battre pour l'inclusivité est un combat de tout un chacun !

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